人材・労務管理

ソリューション

人材・労務管理

オペレーショナルエクセレンスを達成することで市場シェア拡大を進め、収益率アップを図りながら、めまぐるしく進化する市場で優位な立場を確保

  • 人材・労務管理
倉庫から小売店までをカバーするインテリジェントなワークフォースマネジメント・ソリューション

従業員の意欲を掻き立て、可能性を高める

従業員のスキルと稼働状況に合わせて必要な人員を確保したり、仕事の質、安全性、生産性を評価し、改善させることが重要です。従業員エンゲージメントプログラムを通じた業績向上にも役立ちます。

お客様に実証された結果

ブランドに愛され、アナリストに認められている

Blue Yonder、Nucleus Researchの2025年ワークフォース管理バリューマトリックスでリーダーに選出

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高度な能力

従業員を画期的な方法で管理

在庫と店舗の人員配置の最適化による顧客満足度の向上

Blue Yonderの店舗向けワークフォースマネジメント・ソリューションは、商品が確実に入荷、整理、提供されるようにして、サプライチェーンでの約束を遵守し、顧客満足度を向上させます。

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従業員エンゲージメントとパフォーマンスを向上させるためのインサイトを取得

Blue Yonderの労務管理システムは、必要となる詳細なインサイトを提供して、従業員のエンゲージメントを強化し、パフォーマンスを向上させます。

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メリット

従業員と交流し、支援者として寄り添う

お客様事例

人材・労務管理における成功事例

  • 1960年に最初の食料品店を開業してから今日まで、Harris Teeter社の秘密兵器となってきたのがイノベーションです。米ノースカロライナ州で初めてエアコン完備の食料品店を開業したり、革新的なワイン＆ビールバーを運営したり、Uberのようにモバイルからのシフト投稿を推進したりと、イノベーションは同社の中心文化となっています。ワークフォースマネジメント・ソリューションでも同様のイノベーションを求めていたところ、Blue Yonderと連携して見事達成しました。その方法をご覧ください。

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  • DSC Logistics社は、労務管理を重要課題と位置付け、顧客向けの商品の受け取りや出荷と同等に重要なものと考えています。同社は労務管理の導入により、物流ネットワーク全体で変動労務費を20％以上削減しました。

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